オリジナルの人事評価や等級制が確立されていないサロンは
人手不足や人材不足をいつも嘆いています。
技術の高さや顧客数で部下の評価をしがちなアイラッシュサロンですが、
技術的な能力で等級評価をしていると、従業員の『のびしろ』に気づかず
リーダーになるべき人を見失いないます。
つまりは人手不足に陥る悪循環になるわけです。
サロンによって『一人前』の定義が違うからこそ
自社オリジナルの評価制度が必要です。
人材育成でお悩みのオーナー様必講の講座です